Как обеспечить себе комфортный уход в декретный отпуск

Каждую работающую беременную женщину ожидает уход в декретный отпуск для подготовки к родам и рождения малыша. Конечно, в связи с этим волнительным событием возникает множество вопросов. Порядок предоставления декрета регламентируется 255 статьей Трудового Кодекса. Стоит разобраться в её основных положениях.

Это стоит прочитать:

• Как составить исковое заявление в суд самостоятельно;
• Как уволить работника за прогулы, не нарушая законы;
• Увольнение беременной женщины: возможные основания;
• Хорошие отношения на работе построить нелегко, но возможно;
• Незаконное увольнение: причины и последствия увольнения работника;

Уход в декретный отпуск

Основной вопрос — каков срок ухода в декретный отпуск — задают себе и будущая мама, и её работодатель. Федеральным законом установлена средняя продолжительность декретного отпуска. Она составляет 70 дней до рождения ребенка и столько же – после его появления на свет. В отпуск длиной 140 календарных дней выйдут женщины, беременные одним ребенком, роды которых пройдут без осложнений и в положенный срок. Законодательством предусмотрены некоторые исключения.

1. При многоплодной беременности (два и более ребенка) продолжительность дородового декретного отпуска увеличивается на 14 дней, ведь физиологически такие роды начинаются на несколько недель раньше срока. Количество же послеродовых дней увеличивается в этом случае до 110.
2. Поводом для увеличения продолжительности декретного отпуска также служат тяжелые условия работы беременной женщины или её постоянное проживание в неблагоприятных районах со сложной экологической обстановкой, связанной с радиационным загрязнением. Этой категории женщин предоставляется дородовый отпуск длинной 90 дней.
3. В случае, когда роды оказываются тяжелыми и здоровье матери и ребенка оказывается под угрозой, послеродовый декретный отпуск может быть увеличен от 86 до 110 дней.
4. К сожалению, нередко встречаются ситуации, когда по каким-либо причинам роды происходят раньше положенного срока. Законом регламентируется увеличение продолжительности послеродовой части декретного отпуска до 156 дней в случае родов, начавшихся до 30 недель беременности.
5. В случаях, когда преждевременные роды закончились смертью младенца, продолжительность послеродового декретного отпуска также составит 156 дней.

Отправной точкой для начала приятных приготовлений к предстоящему появлению малыша, безусловно, становится дата ухода в декретный отпуск. Будущие мамочки сами пытаются произвести расчет, но зачастую результаты оказываются неверными. Точную дату выхода в декрет, а точнее – наступление 30 недели беременности, рассчитывает врач в женской консультации, отталкиваясь от дня первого обращения и срока беременности, установленного на первом ультразвуковом исследовании. Гинеколог выдает листок нетрудоспособности, который вместе с заявлением беременной сотрудницы является основанием для предоставления ей декретного отпуска.

Правила ухода в декретный отпуск

Во-первых, узнав о беременности, следует решить для себя какой продолжительности декретный отпуск вам понадобиться. Стоит ли использовать его в полном объеме или сократить для скорейшего выхода на работу.

Во-вторых, эту информацию необходимо сообщить лично начальнику вместе с новостью об интересном положении. Такой шаг избавит от претензий руководства и конкретизирует ситуацию.

В-третьих, стоит проявить лояльность в отношении к коллективу, одновременно сообщив всем радостную новость и заслужив тем самым понимание лояльность.

В-четвертых, думая о переводе на легкий труд, следует озадачиться составлением конкретного плана по распределению части своих обязанностей и предложить на утверждение руководителю. Разумеется, выйдя в декрет, не стоит терять квалификацию. По мере сил необходимо читать специальную литературу, чтобы оставаться в курсе происходящих событий. И, конечно, просто необходимо общаться с коллегами, ведь декрет – не повод прекращать приятельские отношения.

В заключении хочется добавить, что уход в декретный отпуск законодательно регламентирован, благодаря чему соблюдаются все конституционные права женщины. Ответы на вопросы: «В каких случаях могут уволить беременную сотрудницу? Можно ли присоединить очередной отпуск к декретному? Что делать, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию?» — можно найти в интернете и Трудовом Кодексе.