Субъективная оценка исследуемыми микросоциальных стрессоров

В связи с пенсионным статусом абсолютного большинства лиц со стратегией на ассимиляцию и соответствующей неактуальностью профессионально обусловленных стрессоров влияние последних нами не изучалось. Распределения оценок микросоциальных стрессоров у респондентов-мужчин показывают, что более чем в одной трети случаев высокую степень обеспокоенности проблемой («достаточно сильно» и «очень сильно») вызвал фактор: «разногласия с супругой» (35,5%). Среди женщин высокой обеспокоенности микросоциальными проблемами выше указанной доли (1/3) выявлено не было.

У респондентов-мужчин группы лиц со стратегией на интеграцию высокую степень обеспокоенности вызвал стрессор «эмоциональное напряжение на работе» (35,6%). Как и в предыдущей группе, среди женщин высокая степень обеспокоенности микросоциальными проблемами наблюдалась менее чем в одной трети для всех исследуемых факторов.

В группе лиц со стратегией на консолидацию на высокую обеспокоенность стрессором «эмоциональное напряжение на работе» указали 34,2% обследуемых женщин, а на высокую обеспокоенность фактором «профессиональные вредности» 36,3% мужчин.

Наибольшее количество значимых более чем в 1/3 случаев факторов было установлено для респондентов группы со стратегией на эмиграцию. Так, среди мужчин высокую степень обеспокоенности вызвали факторы: «разногласия с родственниками» (41,8%), «разногласия с коллегами на работе» (36,7%) «разногласия с супругой» (33,3%), «профессиональные вредности» (33,4%). У женщин таковыми стрессорами являлись: «разногласия с родственниками» (39,3%), «разногласия с супругом» (36,5%).