Полезные советы соискателям

Март 21, 2015 / Комментарии 0

По данным психологических и социологических исследований, наибольшего успеха достигают именно те люди, которые строят планы и целенаправленно, ступенька за ступенькой, их реализуют. Наша задача — ускорить этот процесс, для чего нужно научиться видеть в себе лучшие стороны, вместо того, чтобы завидовать подругам, которые хорошо зарабатывают.

Предположим, на вакансию претендуют два соискателя. У них одинаковый набор знаний и умений. Ho один кандидат согласен на оклад в $600, а другой требует $1000. Кого возьмут на работу? Затрудняетесь ответить? Правильно, неизвестно. Некоторые работодатели в целях экономии наверняка отдадут предпочтение более «дешевому» кандидату. Однако у второго соискателя тоже неплохие шансы на трудоустройство. «Если он столько требует, может, он того стоит?» — задумается директор фирмы.

Успешное завершение поиска работы во многом зависит от вашей самооценки. Необходимо знать себе цену как специалисту и уметь отстаивать свои интересы на собеседовании. Ни в коем случае не приводите аргументы типа: «Жизнь нынче слишком дорогая, поэтому хочу большую зарплату!» или «Все мои подруги получают не меньше». Докажите, что вы способны принести фирме прибыль, поэтому в конечном итоге руководство не прогадает. И еще, обязательно учитывайте свои расходы, особенно если ищете работу на дому. У вас значительно вырастут счета за телефон, электроэнергию, придется больше тратить на проезд.

Если вы уже просматривали объявления о наборе сотрудников, то наверняка обратили внимание, что почти для каждой вакансии существует разбежка по зарплате: «от и до». При этом разница может быть значительной. Ho действительно ли речь идет об одинаковой работе? Никто, кроме работодателя, вам не ответит, сколько денег вы будете получать и за что. Все переговоры — это прелюдия к главному и насущному вопросу: «Сколько?» От полученного ответа зависит ваше дальнейшее поведение: либо искренний энтузиазм, либо плохо скрываемое разочарование.

Вот только люди почему-то стесняются об этом говорить и чаще всего оставляют эту тему «на потом». Опять-таки, если в объявлении были указаны какие-то рамки, то при собеседовании они либо расширяются, либо сужаются. Все зависит от впечатления, которое вы произвели на работодателя. Если вы уже имеете представление об уровне зарплаты на интересующей вас должности и располагаете информацией о том, чем занимается компания, каково ее прошлое и планы на будущее, можно сказать, что к теме о размере платы за работу вы готовы. Сначала попробуйте выяснить у собеседника, что он может предложить. Если почувствуете, что наниматель все-таки хочет узнать от вас, на какую зарплату вы рассчитываете, лучше назвать либо реальные деньги, которые вы хотели бы получать, либо среднерыночную зарплату. Однако не следует сразу выпаливать цифру и затем биться за нее насмерть. Оговоритесь, что это только предполагаемая оплата, и она зависит от круга обязанностей, содержания работы, перспектив и прочего. К слову, не указывайте пожелания по зарплате в резюме и объявлениях о поиске работы. А вдруг предложат больше?

Перед тем как искать работу, проведите небольшое исследование, сравнив объявления по вашей специальности в нескольких газетах. Вы увидите, что вакансии с большой зарплатой предполагают и большую нагрузку, ответственность, дополнительные знания и умения, ненормированный рабочий день. Вы готовы взвалить на себя этот груз? Если да, то подумайте, каковы будут ваши сильные стороны в глазах работодателя? Например, опыт работы в данной сфере, налаженные связи, клиентская база, хорошее образование, дополнительное обучение (курсы, семинары, тренинги), знание иностранного языка (даже если он не нужен ежедневно), хобби, которое связано с работой, и т. д.

Наконец мы подошли к главному вопросу: каким, собственно, образом искать интересную, высокооплачиваемую, перспективную работу?

Вынуждена вас разочаровать: никаких волшебных способов поиска работы пока не придумали. Ho один секрет я все-таки знаю.

Чтобы понять, как лучше искать работу, для начала следует выяснить, каким образом подбирают сотрудников работодатели, и, сделав соответствующие выводы, пойти им навстречу — в прямом и переносном смысле.

Несмотря на столь модные сегодня, уже упомянутые на страницах этой книги, кадровые агентства, работодатели до последнего пытаются найти сотрудников самостоятельно. Когда появляется новая вакансия, они, прежде всего, оповещают коллег: а вдруг среди чьих-то знакомых или «знакомых знакомых» окажется нужный человек? Поэтому, начиная поиски работы, расскажите об этом своим друзьям, бывшим коллегам, однокурсникам и т. д. Ho учтите: ни о какой протекции не идет речь. Если вы будете соответствовать требованиям компании и понравитесь, вас возьмут, если нет, то откажут. Это чем-то напоминает поступление в престижный институт лет десять назад. Один профессор сказал по данному поводу, что блат — это когда на экзамене не заваливают специально, а ставят то, чего заслуживаешь.

Еще один способ поиска сотрудников — просмотр минирезюме в газете. Из десятка можно сразу выбрать пару-тройку подходящих и поговорить с соискателями по телефону. В отличие от резюме, которые переданы по факсу, они легко читаются и не изобилуют излишними подробностями.

Однако соискатели почему-то мало используют этот простой способ поиска работы. Запомните, что, во-первых, он достаточно эффективный — возможности факса не идут ни в какое сравнение с тиражом газеты. Тем более, некоторые издатели рассылают часть тиража непосредственно потенциальным работодателям, а их сегодня более тысячи, есть даже ведущие иностранные и российские фирмы. Так что ваше мини-резюме попадет непосредственно к заинтересованным лицам. Во-вторых, психологически проще, когда не вы посылаете резюме соискателю почти наугад, а он звонит вам с конкретным предложением.

He следует ограничиваться в количестве: публикуйте несколько объявлений. Разместив только одно мини-резюме, вы вряд ли достигнете желаемого результата. Лучше, если вы будете «присутствовать» на рынке труда полтора-два месяца. Долго? Это не долго! Поверьте, люди ищут работу годами! Наиболее эффективно опубликовать три объявления подряд, затем сделать перерыв на пару недель, а потом снова дать два-три объявления.

Конечно, необходимо сразу быть готовыми, что вам могут позвонить представители сетевого маркетинга. Однако в этом случае вам никто не запрещает поблагодарить человека за звонок и повесить трубку.

Что касается газет по трудоустройству, то их следует покупать еженедельно, отмечать те вакансии, которые вас заинтересовали, и отсылать резюме.

Облегчить процесс поиска работы можно, записывая, по каким вакансиям, когда и куда вы рассылали резюме, а также работодателей, которые с вами связывались. Тогда вам будет легче сориентироваться, отвечая на телефонный звонок, о какой, собственно, работе идет речь.

В общем, как видите, методы поиска работы не главное на пути к успеху. Секреты успешного трудоустройства кроются в грамотно составленном резюме и правильном поведении на собеседовании, что мы с вами и доказали. В первую очередь работодателя интересуют, конечно, профессиональные качества, но следующее, на что он обратит внимание, — ваша индивидуальность. Характер, манера общения, культура поведения — вот главные критерии, которых придерживается руководитель при поиске сотрудников. Даже если предполагается, что человек будет работать дома, а не в офисе, он все равно будет общаться: если не со своими шефом, то с клиентами компании. Так что делайте выводы, уважаемая домохозяйка.

Подпишитесь на свежую email рассылку сайта!

Читайте также