Что нужно знать при заключении трудового договора

Начнем с того, что в договоре должна быть четко прописана оговоренная с работодателем зарплата. Обратите особое внимание на ее размер, поскольку может статься так, что работодатель укажет маленькую зарплату (например, 5000-6000 рублей) и скажет, что остальную, большую часть (12 000-15 000 рублей), будет выдавать без проводки по бухгалтерии, дабы платить меньший налог. Так вот, при хорошем стечении обстоятельств вы действительно получите обещанные деньги. Однако если работодатель окажется мошенником, то вы в лучшем случае получите ту сумму, которая указана в договоре.

Многие прочтут это и с иронией подумают: «Что за ерунда! В свое время я пять лет получала зарплату именно таким образом. Большую ее часть давали в конверте». Ответ прост: значит, вы были нужны шефу и ему было просто невыгодно вас обманывать.

Итак, что же необходимо знать при заключении трудового договора?

Для успешного устройства на работу нужно вовремя и правильно оформить трудовые отношения с нанимателем, будь то полная или частичная занятость. При заключении договора проявите особое внимание к тому, что документ должен полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса. К сожалению, работодатели не всегда выполняют их. Вы скажете: «Я не юрист. Как я могу уследить за правовыми тонкостями?» He волнуйтесь и читайте дальше.

Если говорить казенным языком, трудовой договор является соглашением между нанимателем и работником. В нем определяют взаимные права и обязанности сторон. Работодатель предоставляет сотруднику должность с четко определенными обязанностями, обеспечивает нормальные условия труда и выплачивает ему заработную плату в полном размере, а работник, в свою очередь, выполняет определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдает действующие в компании правила внутреннего трудового распорядка.

В договоре, как правило, оговариваются условия испытательного срока, неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной или коммерческой), а также многие другие моменты, которые не позволяют ущемлять права работника.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами. При этом один экземпляр обязательно вручается вам, а другой наниматель оставляет у себя.

В настоящее время все чаще практикуется заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых, что в значительной степени ухудшает положение работников.

При заключении гражданско-правового договора у работодателя (в этом случае его правильнее называть заказчиком) значительно сужается круг обязанностей в отношении сотрудника. Например, он не обязан предоставлять работнику отпуск, оплачивать больничные листы, обеспечивать охрану труда.

Такой договор предусматривает огромное количество вариантов изменения величины вознаграждения, которое не зависит от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а также не предполагает каких-либо обязательных отчислений.

Например, работодатель не выплачивает за сотрудника взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, если, конечно, в соглашении не оговариваются другие условия.

При заключении гражданско-правовых договоров продолжительность рабочего дня может отличаться от стандартного «с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед».

По трудовому договору подоходный налог за вас платит работодатель. Он же выплачивает единый социальный налог с суммы выплат работнику, в то время как по гражданско-правовому договору эти обязанности возлагаются на подчиненного.

Вывод очевиден: нанимателю выгоднее заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Все это вовсе не означает, что человек, подыскивающий работу, не защищен законом. Поскольку вы, как соискательница, находитесь в зависимом от нанимателя положении, при заключении трудового договора закон предоставляет вам широкий круг гарантий.

Например, если вас не приняли на работу, то обязаны дать подробные разъяснения по этому поводу. Ваши права как работника не могут быть ограничены или ущемлены в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, которые не связаны с вашими профессиональными качествами.

Понятно, что под профессиональными качествами подразумевается уровень способности человека выполнять ту или иную работу. He более того.

Имейте в виду, что, если у вас по какой-либо причине нет постоянной регистрации (мало ли что в жизни бывает), но вы являетесь гражданкой РФ, работодатель не имеет права отказать вам в заключении трудового соглашения. He может он сделать этого и если вы ждете ребенка или у вас уже есть дети. В этом случае предусмотрена даже уголовная ответственность.

Что касается причин отказа в трудоустройстве, то, по закону, вам их должны сообщить в письменной форме, а вы, в свою очередь, можете обжаловать их в суде.

А сейчас поговорим о документах, которые следует иметь с собой для заключения договора. Вам кажется, что это лишнее? А вот и нет!

Итак, при оформлении на работу у вас имеют право попросить лишь следующие документы, которые указаны в Трудовом кодексе:

□ паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

□ трудовую книжку, если, конечно, предусмотрена полная занятость;

□ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в любом случае);

□ документ об образовании.

Если вы собираетесь подрабатывать, это одно, но если устраиваетесь на постоянную работу на полный рабочий день, да еще впервые в жизни (что в нашем случае не исключено), то трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования вам обязаны оформить там, где вы собираетесь работать. А утверждение: «Мы не оформляем трудовых книжек» — абсурдно и должно насторожить.

Перечисленные выше документы используются для заполнения личной карточки подчиненного и его лицевого счета. В отдельных случаях законодательство предусматривает предоставление дополнительных бумаг. Однако требовать документы, не предусмотренные законом, работодатель не имеет права.

Наниматель также может попросить, но ни в коем случае не потребовать, заполнить анкету и составить автобиографию. При этом в ней указываются только общие сведения, касающиеся непосредственно вас. Пункты типа «место захоронения умерших родственников» или «место работы двоюродного брата» (поверьте, и такое бывает!) недопустимы. Конечно, все сказанное актуально, если вы не поступаете на службу в Интерпол.

Работодатель не должен спрашивать вас о личной жизни, политических убеждениях и религиозной принадлежности, а также требовать характеристику с предыдущего места работы, которого, собственно, у вас и не было. Кроме того, наниматель не имеет права просить документы, подтверждающие наличие регистрации.

После заключения договора вас обязаны зачислить на работу, оформив приказ в трехдневный срок. По вашему требованию работодатель должен выдать вам заверенную копию этого приказа, ознакомить с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и с коллективным договором. Теперь вы полноценный сотрудник.

При устройстве на постоянную работу от вас могут потребовать пройти медицинскую комиссию. Это делается для охраны вашего здоровья и здоровья ваших коллег. Комиссия эта платная. Причем все затраты возлагаются на работодателя.

Еще один важный момент. В настоящее время при приеме на работу очень популярными стали психологические тесты. Обращаю ваше внимание на то, что Трудовой кодекс не требует от соискателя проходить психологическое тестирование. Отказ в приеме на работу по причине несоответствия психологического портрета кандидата следует считать необоснованным.

Подводя итог, еще раз хотелось бы отметить следующее: устраиваясь на работу (с полной или частичной занятостью), в ваших интересах правильно оформить отношения с нанимателем. Заключение соглашения с работодателем в форме трудового договора для работника предпочтительнее, чем в форме гражданско-правового договора.