Увольнение беременной женщины: возможные основания

Беременные женщины — отдельная категория граждан, которые защищаются трудовым законодательством. В частности, статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановляет, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, кроме двух случаев, являющихся исключениями: когда ликвидируется организация или когда прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель.

Однако следует обратить внимание на следующий факт: основания для расторжения трудового договора бывают разными: он, может быть, расторгнут не только по инициативе работодателя или работника, но и по не зависящим от воли какой-либо из сторон обстоятельствам.

Это стоит прочитать:

• Как составить исковое заявление в суд самостоятельно;
• Как обеспечить себе комфортный уход в декретный отпуск;
• Как уволить работника за прогулы, не нарушая законы;
• Хорошие отношения на работе построить нелегко, но возможно;
• Незаконное увольнение: причины и последствия увольнения работника;

Увольнение беременной женщины

261 статья ТК также устанавливает то, что уволить беременную женщину можно, если ранее заключался срочный трудовой договор (это такой договор, в котором был установлен определенный срок исполнения рабочих обязанностей), причем женщина исполняла обязанности сотрудника, который временно отсутствовать на рабочем месте. Срок договора при этом должен уже истечь.

Однако, увольнение по данному основанию будет легитимным лишь в том случае, когда работодатель не имеет возможности с письменного согласия женщины перевести ее на другую вакантную работу (это может быть должность, которая либо соответствует квалификации сотрудницы, либо является более низкоквалифицированной), но она должна отвечать одному условию — сотрудница должна иметь возможность ее выполнять при своем состоянии здоровья. Если соответствующее предусмотрено коллективным договором, то работодатель также обязан предложить работу в другой местности.

Таким образом, общие основания для увольнения в данном случае не действуют, например, невозможно увольнение беременной женщины за прогул. Многие работодатель также без всяких оснований не принимают беременных женщин на работу или увольняют их. Помните о том, что это абсолютно незаконно, причем это даже не административная, а уголовная ответственность.

Данные действия являются подсудными по 145 статье Уголовного Кодекса (кстати, это касается не только беременных женщин, но и женщин, которые имеют малолетних детей — то есть детей до трех лет). За такие действия следует серьезное уголовное наказание — крупный штраф либо достаточно долгий срок выполнения обязательных работ. Угроза такого наказания является весьма нежелательной для всех работодателей.

Увольнение беременной по собственному желанию возможно, и недобросовестные работодатели зачастую пользуются такой формулировкой, оказывая давление на женщину, заставляя ее подписывать заявление именно по собственному желанию. Не допускайте такой ситуации! Не бойтесь обращаться в суд, если вам необходимо сохранить рабочее место и отстоять свои права. Судебная практика в таких случаях показывает, что зачастую вопрос решается именно в пользу женщины.

Помните, что к работникам может применяться широкий диапазон взысканий дисциплинарного характера помимо увольнения, и каждое из этих взысканий по закону можно применить к беременной женщине. К таковым взысканиям относятся:

• Выговор;
• Замечание;
• Предупреждение о неполном должностном соответствии (для государственной гражданской службы).

Также помните, что другие виды дисциплинарных взысканий не допускаются (кроме военной службы), а материальная ответственность к дисциплинарной не относится. Однако не давайте себя запугать и помните, что закон на вашей стороне! Помня некоторые простые нормы трудового права, можно спокойно избежать увольнения при беременности.