Поиск сотрудников на работу

Найти хорошего, квалифицированного сотрудника в фирму — не такая уж простая задача! Несмотря на то, что рынок труда практически переполнен, очень много как опытных, так и молодых специалистов, найти подходящего человека на должность бывает очень сложно. Кое-кто не подходит по квалификации, кто-то требует слишком большую зарплату. Как же найти идеального сотрудника на определенную должность? Для этого вам следует придерживаться определенного алгоритма поисков и не забывать ни об одном из вариантов.

Это стоит прочитать:

• Открытие центра раннего развития: бизнес идеи с нуля в педагогической сфере;
• Как составить бизнес-план и для чего он потребуется;
• Перспективные и интересные бизнес идеи для женщин ждут вас;

Поиск сотрудников

С чего мы начинаем поиск сотрудников? Прежде чем искать, нужно определиться, кого именно вы ищете. Конечно, человек, которого вы ищете, должен быть специалистом в своей области и эта область должна совпадать с той сферой труда, для которого вы и ищете сотрудника. Однако это еще не все — огромное количество работодателей предпочитают вводить иные ограничения.

Зачастую можно искать человека определенного возраста (молодого специалиста-энтузиаста с высоким уровнем инициативности, или, напротив, более зрелого, опытного и ответственного работника), пола (некоторые работы более актуальны только для мужчин или только для женщин), а также можно требовать диплом — для подтверждения профессиональных навыков человека, который нанимается на работу. Также большим плюсом — наличие своего автомобиля и водительских прав и знание иностранных языков — особенно если специфика работы в вашей фирме каким-либо образом связана с этими навыками.

Поиск сотрудников на работу следует осуществлять, руководствуясь своими финансовыми возможностями. Вы должны осмотреть средний уровень зарплат в данной сфере и посмотреть, сможете ли вы позволить себе выплачивать такую зарплату. Если вы не сможете предложить «идеальному» специалисту такую сумму денег, то, возможно, следует слегка снизить свои требования.

Возможно, наличие водительских прав и собственного автомобиля не так уж и важно, если работа связана исключительно с офисом, а английский будет бесполезен в 90 процентах случаев работы в фирме, которая занимается исключительно деятельностью в рамках одного небольшого города.

Теперь, когда вы знаете, кто именно вам нужен, определимся, как именно мы будем искать подходящего нам человека. Существует несколько способов поиска и желательно воспользоваться несколькими из них — для надежности и создания более широкого круга достойных претендентов:

1. Кадровые агентства. Если вы ищете человека на серьезную должность, то лучше всего обратиться именно туда. Однако они возьмут достаточно высокую цену за свои услуги.
2. Трудовая биржа. Этот способ является уже бесплатным, хотя поиск сотрудников по резюме на бирже придется осуществлять самостоятельно.
3. Поиск по объявлениям. Объявления о поиске работы можно найти где угодно — от Интернета до столбов на улицах.
4. Поиск «по знакомым». Возможно, именно у вашего друга или родственника окажется идеальный кандидат под рукой.
5. Поиск через курсы повышения квалификации или ВУЗы. Способ замечательный, но в случае с ВУЗами практически ни один кандидат не будет иметь опыта работы.
6. Рекомендации от профессионалов. Возможно, ваши коллеги или сотрудничающие с вашей фирмой компании смогут кого-нибудь предложить.
7. Объявление о наличии вакансии на сайте компании. Замечательно подходит тем, кто ищет энтузиастов, мечтающих о работе именно в вашей компании.
8. «Переманивание». Предложите более высокую зарплату сотруднику конкурентов. Иногда это бывает практически единственным способом поиска необходимого специалиста!

А на каком способе основывается поиск сотрудников для вашей компании?