Незаконное увольнение: причины и последствия увольнения работника

Увольнение сотрудника при отсутствии на то законных оснований или с несоблюдением необходимых, установленных законодательством требований носит название незаконное увольнение, предполагающее отсутствие причин для прекращения трудовых отношений. При увольнении работника работодателю следует придерживаться требований трудового кодекса РФ относительно имеющихся у сотрудников правах на продолжение трудовых отношений. Также следует помнить о правилах по уведомлению сотрудника о грядущем увольнении.

Это стоит прочитать:

• Как составить исковое заявление в суд самостоятельно;
• Как обеспечить себе комфортный уход в декретный отпуск;
• Как уволить работника за прогулы, не нарушая законы;
• Увольнение беременной женщины: возможные основания;
• Хорошие отношения на работе построить нелегко, но возможно;

Незаконное увольнение

Не соблюдение требований по прекращению трудового договора по инициативе работодателя, другими словами, незаконное увольнение работника, зачастую приводит к разбирательствам в судебном порядке. Уволенный работник имеет право направить иск о восстановлении его на прежней должности. Несоблюдение правил увольнения будет являться причиной, по которой работника обязаны восстановить на рабочем месте, несмотря на то, что у бывшего работодателя могли быть основания расторгнуть отношения с данным работником. Прекращение действия срочного трудового договора без оповещения работника в письменном виде в срок за три дня признается незаконным.

Невыплата специально предусмотренных компенсаций и финансовых гарантий, определенных законом для работника, это тоже незаконное увольнение работника.

Существуют правила, предполагающие преимущественные права сохранения на рабочем месте отдельных категорий работников. Так Трудовой кодекс запрещает работодателю уволить беременную сотрудницу или сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, а также работника по его религиозной или половой принадлежности.

Законом установлен трехмесячный срок, в который сотрудник может обратиться в суд для решения трудового конфликта. При этом незаконное увольнение работника должно быть рассмотрено за тридцать дней.

В случае, если увольнение сотрудника признано незаконным наступают последствия незаконного увольнения. Работодатель в обязательном порядке восстанавливает незаконно уволенного сотрудника на прежнем месте работы. При этом сотрудник возвращается в компанию с прежними правами, то есть на прежнюю должность и прежние условия труда.

При возникновении ситуации, когда должность работника уже занята, вновь принятого сотрудника или увольняют, или при его согласии переводят на другую должность. При ликвидации организации и как следствие невозможности восстановления на прежнем месте работник будет признан уволенным по причине ликвидации компании.

Определенные правовые последствия незаконного увольнения наступают для работодателей, которые задерживают исполнение решения суда о восстановлении работника. При этом судебный орган еще и обязывает организацию выплатить сотруднику среднюю заработную плату, насчитанную за все время задержки выполнения постановления. Дополнительно работодателя обязывают к уплате штрафа за нарушение сроков исполнения решения суда без имеющихся на то уважительных обстоятельств.

Соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника обязан вписать работодатель. К примеру, такой записью является информация о недействительности записи по увольнению и запись о восстановлении работника в прежней должности. В обязательном порядке указывается ссылка на документ, на основании которого произведены действия по восстановлению работника, обычно это приказ директора, который издается по итогам решения судебного органа.

За время вынужденного прогула работнику начисляется средняя заработная плата независимо, сколько дней составляло вынужденное отсутствие на работе.

Дополнительно работник, признанный незаконно уволенным, вправе требовать через суд от работодателя компенсации морального ущерба и уплаты работодателем процентов за время вынужденного отсутствия на работе, размер которых составляет одну трехсотую ставки рефинансирования за каждый день прогула.

Большинство работников не владеют информацией, касающейся своих прав в случае, если работодатель идет на незаконное увольнение. Поэтому вся вышеописанная информация служила цели познакомить с последствиями незаконного расторжения срочного трудового договора, а также правами, защищающими работника в момент увольнения и правах на компенсацию.