Каждую работающую беременную женщину ожидает уход в декретный отпуск для подготовки к родам и рождения малыша. Конечно, в связи с этим волнительным событием возникает множество вопросов. Порядок предоставления декрета регламентируется 255 статьей Трудового Кодекса. Стоит разобраться в её основных положениях.
Это стоит прочитать:
Основной вопрос — каков срок ухода в декретный отпуск — задают себе и будущая мама, и её работодатель. Федеральным законом установлена средняя продолжительность декретного отпуска. Она составляет 70 дней до рождения ребенка и столько же – после его появления на свет. В отпуск длиной 140 календарных дней выйдут женщины, беременные одним ребенком, роды которых пройдут без осложнений и в положенный срок. Законодательством предусмотрены некоторые исключения.
Отправной точкой для начала приятных приготовлений к предстоящему появлению малыша, безусловно, становится дата ухода в декретный отпуск. Будущие мамочки сами пытаются произвести расчет, но зачастую результаты оказываются неверными. Точную дату выхода в декрет, а точнее – наступление 30 недели беременности, рассчитывает врач в женской консультации, отталкиваясь от дня первого обращения и срока беременности, установленного на первом ультразвуковом исследовании. Гинеколог выдает листок нетрудоспособности, который вместе с заявлением беременной сотрудницы является основанием для предоставления ей декретного отпуска.
Во-первых, узнав о беременности, следует решить для себя какой продолжительности декретный отпуск вам понадобиться. Стоит ли использовать его в полном объеме или сократить для скорейшего выхода на работу.
Во-вторых, эту информацию необходимо сообщить лично начальнику вместе с новостью об интересном положении. Такой шаг избавит от претензий руководства и конкретизирует ситуацию.
В-третьих, стоит проявить лояльность в отношении к коллективу, одновременно сообщив всем радостную новость и заслужив тем самым понимание лояльность.
В-четвертых, думая о переводе на легкий труд, следует озадачиться составлением конкретного плана по распределению части своих обязанностей и предложить на утверждение руководителю. Разумеется, выйдя в декрет, не стоит терять квалификацию. По мере сил необходимо читать специальную литературу, чтобы оставаться в курсе происходящих событий. И, конечно, просто необходимо общаться с коллегами, ведь декрет – не повод прекращать приятельские отношения.
В заключении хочется добавить, что уход в декретный отпуск законодательно регламентирован, благодаря чему соблюдаются все конституционные права женщины. Ответы на вопросы: «В каких случаях могут уволить беременную сотрудницу? Можно ли присоединить очередной отпуск к декретному? Что делать, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию?» — можно найти в интернете и Трудовом Кодексе.
Читайте также
ЕМ ДИЕТА: Программы питания для снижения веса с доставкой на дом
В современном мире забота о здоровье и внешности становится все
Тоники и лосьоны для лица: секрет здоровья и красоты кожи
Тоники и лосьоны для лица являются важным звеном в уходе
Легкость и тепло: Из чего сделаны современные весенние куртки?
Ринопластика: ключевая роль профессионализма врача в достижении успешного результата
Перезагрузка красоты: Интимное омоложение лазером
Развитие технологий в сфере ухода за кожей: в поисках совершенства
Доставка цветов на Пасху: Символ веры и весеннего обновления
Отчет врача ультразвуковой диагностики: ключевые аспекты для пациентов
Ультразвуковая диагностика (ультразвук) — это неинвазивный метод обследования, позволяющий получить