Август 30, 2012 / Комментарии 0 |
Каждую работающую беременную женщину ожидает уход в декретный отпуск для подготовки к родам и рождения малыша. Конечно, в связи с этим волнительным событием возникает множество вопросов. Порядок предоставления декрета регламентируется 255 статьей Трудового Кодекса. Стоит разобраться в её основных положениях.
Это стоит прочитать:
Основной вопрос — каков срок ухода в декретный отпуск — задают себе и будущая мама, и её работодатель. Федеральным законом установлена средняя продолжительность декретного отпуска. Она составляет 70 дней до рождения ребенка и столько же – после его появления на свет. В отпуск длиной 140 календарных дней выйдут женщины, беременные одним ребенком, роды которых пройдут без осложнений и в положенный срок. Законодательством предусмотрены некоторые исключения.
Отправной точкой для начала приятных приготовлений к предстоящему появлению малыша, безусловно, становится дата ухода в декретный отпуск. Будущие мамочки сами пытаются произвести расчет, но зачастую результаты оказываются неверными. Точную дату выхода в декрет, а точнее – наступление 30 недели беременности, рассчитывает врач в женской консультации, отталкиваясь от дня первого обращения и срока беременности, установленного на первом ультразвуковом исследовании. Гинеколог выдает листок нетрудоспособности, который вместе с заявлением беременной сотрудницы является основанием для предоставления ей декретного отпуска.
Во-первых, узнав о беременности, следует решить для себя какой продолжительности декретный отпуск вам понадобиться. Стоит ли использовать его в полном объеме или сократить для скорейшего выхода на работу.
Во-вторых, эту информацию необходимо сообщить лично начальнику вместе с новостью об интересном положении. Такой шаг избавит от претензий руководства и конкретизирует ситуацию.
В-третьих, стоит проявить лояльность в отношении к коллективу, одновременно сообщив всем радостную новость и заслужив тем самым понимание лояльность.
В-четвертых, думая о переводе на легкий труд, следует озадачиться составлением конкретного плана по распределению части своих обязанностей и предложить на утверждение руководителю. Разумеется, выйдя в декрет, не стоит терять квалификацию. По мере сил необходимо читать специальную литературу, чтобы оставаться в курсе происходящих событий. И, конечно, просто необходимо общаться с коллегами, ведь декрет – не повод прекращать приятельские отношения.
В заключении хочется добавить, что уход в декретный отпуск законодательно регламентирован, благодаря чему соблюдаются все конституционные права женщины. Ответы на вопросы: «В каких случаях могут уволить беременную сотрудницу? Можно ли присоединить очередной отпуск к декретному? Что делать, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию?» — можно найти в интернете и Трудовом Кодексе.
Читайте также
Турнир «Rostelecom Cup 2018» — пятый этап Гран-при по фигурному
KV6 — гробница фараона Рамсеса IX из XX династии Нового
Кирказон крупноцветковый (лат. Aristolóchia grandiflóra) — вид двудольных растений рода
Иван Иванович Редовский (1774—1807) — русский ботаник, исследователь флоры Сибири
Гальский мох (торфяное месторождение)
Гальский мох — торфяное месторождение в Псковской области (№ 2511
Ермек Жианшинович Жумабаев (каз. Ермек Жианшаұлы Жұмабаев, род. 29 июля
Алиф максура (араб. الألف المقصورة, al-alif al-maqṣūrah — «ограниченная А»)
Компания Volia — украинский телекоммуникационный провайдер услуг: аналоговое, цифровое, HD-
Уайт-Эрт (англ. White Earth) — тауншип в округе Бекер, Миннесота,
Павел Бразда (21 августа 1926, Брно — 17 декабря 2017)
Джефри Нейп (англ. Jeffrey Nape; 1964, дер. Коге, близ Синасины,
Райком Хасимханович Дадашев (род. 17 декабря 1950, Ошская область) —
Gymnopholus lichenifer (лат.) — вид мелких жуков-долгоносиков рода Gymnopholus из
Клеппер — подпорода норийского типа лошадей. Характеристики породы По сложению
Реадовский парк — благоустроенная зона отдыха в Ленинском районе города